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高县公益性岗位开发管理成绩显著

来源:宜宾招才网 时间:2019-06-29 作者:可佳文 浏览量:

高县公益性岗位开发管理工作有三个特点:“规范、创新、务实”。高县积极稳妥,有序推进公益性岗位开发,从2006年起开发使用公益性岗位,首先在个别乡镇试点,在探索开发岗位种类、不断完善日常管理的基础上,根据就业专项资金的承受能力,逐年增加公益性岗位数,至2013年7月,全县共有543个公益性岗位,先后安置约1200名就业困难人员就业。该县将公益性岗位分为三个类别进行分类管理,公共服务类岗位:劳动保障协理员;管理类岗位:政府各部门开发的校院保安、交通协管、治安协管等公益性岗位;公益工勤类岗位:乡镇社区开发的保洁、保绿、治安巡逻等公益性岗位。按不同类别将公益性岗位用工形式分为全日制和非全日制两种,公共服务类岗位和管理类岗位用工为全日制用工,用人单位依法与从业人员签订全日制劳动合同,按规定参加社会保险,发放的月工资均高于最低工资标准。公益工勤类岗位为非全日制用工,社区与从业人员签订非全日制劳动合同,发放的工资按时计算。从业人员参加社会保险,按灵活就业困难人员标准给予社保补贴。公共服务类岗位和管理类岗位,按基本养老保险、基本医疗保险、失业保险三个险种单位承担部分分别给予补贴;公益工勤类岗位的社保补贴,按灵活就业困难人员的社保补贴标准执行。同时,高县强化制度建设,规范公益性岗位开发使用。

高县县委县政府及人社、就业部门重视公益性岗位开发管理工作制度建设。早在2010年就由县政府出台有关政策和实施细则。2006年,高县就业局制定了“开发使用公益性岗位实施意见”(高就[2006]5号),对上岗对象、享受扶持政策和补贴资金申报程序予以明确。2010年8月,高县在总结公益性岗位开发使用经验基础上,县政府出台了《高县公益性岗位管理办法》(高府办函[2010]102号)。《高县公益性岗位管理办法》明确了公益性岗位的使用原则、管理主体、岗位种类、安置对象、用人单位的权利义务、公益性岗位人员待遇、公益性岗位的监管等,规范了公益性岗位招聘程序、资格审查、劳动合同签订。《高县公益性岗位管理办法》的出台,使该县公益性岗位开发使用走上了规范化和制度化。

高县对公益性岗位开发使用严格管理,创新管理。为了防止用人单位设虚岗、假岗,杜绝虚报冒领岗位补贴行为的发生,根据《高县公益性岗位管理办法(试行)》规定,每季度由县就业局局牵头,邀请财政、人社等部门参与,组成公益性岗位检查组,对全县所有用岗单位进行专项检查和巡查。检查主要内容:一是检查岗位设置是否科学、真实;二是检查公益性岗位上岗人员是否符合条件;三是检查公益性岗位人员是否真正上岗履职;四是检查公益性岗位补贴发放是否到位。检查的方式:一是查看相关资料;二是询问公益性岗位从业人员;三是实地走访调查周围群众。对检查中发现的问题形成书面材料,现场检查后由人社、财政、就业几家一同商量,形成一致处理意见,发出书面整改通知书,限期改正,并酌情扣减岗位补贴。高县对公益性岗位开发使用还常年坚持激励机制,对表现优异的从业人员和用工单位进行表彰。高县坚持了对上岗人员的考勤和动态管理,对用工单位建立公益性岗位使用管理台账的建立和完善定期检查。一系列的新措施,使高县公益性岗位开发管理工作取得了较好成效。

高县从2006年起开发使用公益性岗位,至2013年7月,共开发使用公益性岗位543个。其中公共服务类岗位31个,占5.7%;社会管理类岗位112个,占20.6%;公益工勤类岗位400个,占73.7%。其中“4050”人员343人、长期失业人员102人、残疾人8人、高校毕业生34人、其他就业困难人员56人。几年来,由于高县公益性岗位开发管理工作成效显著,有力地促进了高县就业困难对象实现就业。(可佳文)

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